Anledningar till att din institution bör överväga ett sjukhusuniformprogram

Att driva ett sjukhus är besläktat med en väloljad maskin: Om operationen går smidigt så återspeglas detta i hela strukturen, men om en sak är avstängd så snurrar allt och mals märkbart, vilket resulterar i mindre än optimala resultat i produktivitet, anställdas moral och patientens upplevelse.

Det är därför sjukhusen behöver utarbeta samordningsplaner som sträcker sig över flera avdelningar inom sin anläggning, för att sammanföra resurser och know-how för att öka effektiviteten och förbättra patientupplevelsen på köpet. Ett sjukhusuniformprogram är meningsfullt i denna strävan att skapa en enhetlig upplevelse för patienter och personal.

Uniformer ger inte bara en nivå av professionalism som olika klädsel inte kan, utan de skapar också en esprit de corps bland personalen och ger en frontlinjeupplevelse för patienter som utser vem som gör vad på sjukhuset. Ett sjukhuslabbrocksprogram kan till exempel bidra till att göra befattningsbeteckningar och funktioner klarare och kan användas för att ge organisationssammanhang till en medicinsk enhet. Även om vi inte kommer att ge några förslag på hur ett sjukhus bör organisera sitt sjukhusuniformprogram , kan vi föreställa oss att jobbroller som definieras av distinkta uniformer som förmedlar betydelser till både medarbetare och patienter bara kan göra upplevelsen av att besöka sjukhuset så mycket bättre. Vissa barnavdelningar använder till exempel ett pastellfärgat schema eller har distinkta färger som rosa eller blått i sinaenhetligval.

Andra sjukhuslabbrocksprogram har särskiljts av senior och junior personal med en variation i färgen på en labbrock, till exempel. Summan av kardemumman är att ett system kommer att bidra till att skapa samstämmighet – och fördelar – på flera nivåer.

Som en del av en större institution är det bara meningsfullt att anställda lägger ner sina strävanden mot självuttryck till förmån för ett sjukhusuniformprogram eftersom anställda inte representerar sig själva utan snarare sjukhuset i stort. Det kan tyckas trivialt men föreställ dig situationer där självuttryck och individualitet kan bli ett hinder för en patients välbefinnande, till exempel vid behandling eller diagnos. När en patient står inför en livshotande sjukdom och behöver behandling, måste sjukhuset stå för en enad front i vården av den patienten.

Att presentera väldigt olika klädstilar kan ge patienten möjlighet att tro att sjukhuset är en osammanhängande, till och med oorganiserad organisation. När man genomgår behandling är klarhet ofta det bästa för en patient att ha - en myriad av utseenden kan förråda sjukhusetâ s förtroende för sina bedömningar av patientens hälsa och kan leda till tvivel om diagnos och vårdkvalitet. Ett sjukhusuniformprogram skickar ett meddelande till patienterna att sjukhuset är ett team dedikerat till deras behandling och välbefinnande, en grupp av människor som har lämnat sina egna intressen vid dörren och är redo att ägna sig åt sina patienter. Alla andra tillvägagångssätt kan tyckas säga att sjukhuset bara är en annan plats att arbeta på och alla som har någon erfarenhet av att arbeta på en medicinsk anläggning kan säga att det är långt ifrån fallet.

Redigerad av Santos Wang från Ningbo Tengda Medical Devices Co.,Ltd.

Mobiltelefon:86-18958288610

WhatsApp:86-18958288610

WeChat:86-18958288610

E-post: santos@tengdamedical.com

https://www.tengdamedical.com